根据描述，过半数企业出现员工老龄化趋势，这可能意味着35岁危机正在减轻，或者至少在某些行业和公司中已经成为过去式。35岁危机通常指的是员工到达35岁左右时，经历职业发展难题和职业困惑，可能面临晋升困难、竞争激烈等问题。
员工老龄化趋势意味着公司员工整体年龄段向上偏移，包括更多年长的员工。这可能有以下几个原因：
1.劳动力市场供求关系变化：随着人口老龄化，劳动力市场供应量减少，公司可能更愿意留住老员工并延长他们的工作年限。
2.技术进步和自动化：随着科技进步和自动化的普及，一些体力劳动逐渐被机器和技术所取代，从而减少年轻劳动力的需求。
3.员工培训和发展：公司可能更加重视员工培训和发展，让年长员工保持对新技术和行业趋势的了解，从而提高他们的职业竞争力。
由于这些原因，35岁危机可能会逐渐减弱，但它可能仍然存在于一些行业和公司中，特别是那些依赖年轻劳动力的行业。此外，这也取决于各个国家和地区的具体情况，可能会有一些地方仍然面临35岁危机。因此，不能一概而论35岁危机已成过去式，但可以认为随着员工老龄化趋势的出现，其影响可能在某些情况下减弱。
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《规划》指出，目前，重庆还存在优质医疗资源总量不足、区域医疗资源配置不均、中医药服务基础不强、专科服务供给不足、基层医疗卫生机构服务能力不足等情况。，”协合乡龙尾巴社区党支部书记邓青松说，“近几年，村里吸引十多家企业前来投资民宿，不少在外打工的青年也返乡创业办起了民宿，越来越多的人觉得留在老家发展并不比出门打工差。
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